2020-10-082020-10-0819810378-0473https://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/677El objetivo del presente estudio es relacionar algunos cambios que sucedieron en las formas de producción y los mecanismos de asignación de trabajo con otros observados en la regulación social de los lazos obrero-patronales en Costa Rica desde el segundo tercio del siglo 19 hasta mediados del 20. Sostenemos en general que las políticas estatales tendientes a regular condiciones y actividades laborales constituyeron las variables "dependientes" en la relación propuesta, mientras la organización de la producción y los mecanismos concomitantes de asignación del trabajo forman las variables "independientes". Y, mas específicamente, postulamos que el proceso de concentración y centralización del control del trabajo y la producción que se dio durante la segunda mitad del siglo 19 y la primera mitad del 20, estimuló a los dos sectores participantes en la relación obrero-patronal a procurar decisiones estatales que protegieran sus respectivos intereses. A lo largo del siglo 19, los empleadores demostraron un claro predominio en su influencia sobre tales decisiones; en las primeras décadas del siglo 20, dicha hegemonía fue severamente cuestionada por el sector laboral, iniciándose un período de confrontaciones sociales; y hacia la tercera y cuarta década, los trabajadores lograron ciertas conquistas que permitieron estabilizar y consolidar la economía y sociedad basada en el trabajo asalariado.esMano de obraPoducciónTrabajoPolítica laboralPolítica de empleoEmpleoPlanificación de la mano de obraOferta de mano de obraMercado de trabajoCosta RicaAvances de Investigación No. 38. Organización de la producción, mercado de fuerzas de trabajo y políticas laborales en Costa Ricalibro