2020-10-082020-10-0819810378-0473https://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/677El objetivo del presente estudio es relacionar algunos cambios que sucedieron en las formas de producción y los mecanismos de asignación de trabajo con otros observados en la regulación social de los lazos obrero-patronales en Costa Rica desde el segundo tercio del siglo 19 hasta mediados del 20. Sostenemos en general que las políticas estatales tendientes a regular condiciones y actividades laborales constituyeron las variables "dependientes" en la relación propuesta, mientras la organización de la producción y los mecanismos concomitantes de asignación del trabajo forman las variables "independientes". Y, mas específicamente, postulamos que el proceso de concentración y centralización del control del trabajo y la producción que se dio durante la segunda mitad del siglo 19 y la primera mitad del 20, estimuló a los dos sectores participantes en la relación obrero-patronal a procurar decisiones estatales que protegieran sus respectivos intereses. A lo largo del siglo 19, los empleadores demostraron un claro predominio en su influencia sobre tales decisiones; en las primeras décadas del siglo 20, dicha hegemonía fue severamente cuestionada por el sector laboral, iniciándose un período de confrontaciones sociales; y hacia la tercera y cuarta década, los trabajadores lograron ciertas conquistas que permitieron estabilizar y consolidar la economía y sociedad basada en el trabajo asalariado.esMano de obraPoducciónTrabajoPolítica laboralPolítica de empleoEmpleoPlanificación de la mano de obraOferta de mano de obraMercado de trabajoCosta Ricalibro