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dc.creatorMartínez Franzoni, Juliana
dc.creatorBlofield, Merike
dc.date.accessioned2020-03-19T17:46:53Z
dc.date.available2020-03-19T17:46:53Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://repositorio.iis.ucr.ac.cr/handle/123456789/547
dc.description.abstractTeniendo como telón de fondo el aumento sustantivo de la participación laboral femenina en toda la región latinoamericana, en este artículo se caracterizan las políticas adoptadas para conciliar la vida familiar y laboral entre 2003 y 2013, así como las implicaciones del diseño de estas medidas para la equidad socioeconómica y de género. Se abordan los casos de la Argentina, el Brasil, Chile, Costa Rica y el Uruguay, cinco países de la región que, en función de sus trayectorias históricas, tienen las mejores condiciones relativas para ejecutar medidas que reorganicen tiempos, ingresos y servicios. El análisis empírico indica, primero, que estas transformaciones favorecieron más homogéneamente la equidad socioeconómica que la equidad de género. Segundo, se identificaron variaciones significativas entre países, tanto en la magnitud como en el tipo de cambio ocurrido. El trabajo concluye con interrogantes sustantivos respecto de las medidas, su implementación y efectividad, y las variaciones entre países.ES
dc.language.isoesES
dc.publisherCEPAL
dc.sourceRevista Cepal, Núm. 114ES
dc.subjectMujeresES
dc.subjectroles de los génerosES
dc.subjectTrabajadorasES
dc.subjectFamiliaES
dc.titleTrabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidadES
dc.typeartículo científico
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Sociales (IIS)


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